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APRIUM
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Ressources humaines et paie en cabinet médical

Objectifs

  1. 01Situer les missions et obligations de l’employeur en matière de ressources humaines
  2. 02Élaborer et mettre à jour le DUERP et vérifier les affichages obligatoires
  3. 03Comprendre les contrats de travail et l’actualité du droit du travail
  4. 04Prendre en main un logiciel de paie (Silae) et lire un bulletin de paie

Programme

4 parties

Jour 1 — Diagnostic RH du cabinet

  • Tour de table et état des lieux RH
  • Missions RH et obligations légales
  • Auto-positionnement sur la paie

Jour 2 — DUERP et affichages

  • Démarche du DUERP et plan d’action
  • Affichages obligatoires : checklist
  • Atelier : DUERP simplifié du cabinet

Jour 3 — Contrats, paie et actualité

  • Contrats de travail et convention collective
  • Bulletin de paie : lecture et logiciel Silae
  • Actualité du droit du travail

Jour 4 — Plan d’action

  • Plan d’action RH du cabinet
  • Calendrier des obligations
  • Outil pour rester en lien

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d’apports courts, d’ateliers pratiques et d’échanges à partir de situations réelles du cabinet
  • Cas pratiques, mises en situation et jeux
  • Support pédagogique remis aux stagiaires

Évaluation

  • Test de positionnement avant la formation
  • Évaluation des acquis en cours et en fin de formation (exercices, mises en situation, questionnaire)
  • Enquête de satisfaction à chaud, puis questionnaire de suivi à froid
  • Attestation de fin de formation remise à chaque stagiaire

Prochaines sessions

Pas de date programmée pour le moment. Laissez-nous vos coordonnées : nous vous prévenons dès l’ouverture d’une session, ou organisons la formation pour votre équipe.